七：护理组织变革的动力和阻力
外部动力
劳动合同法、物权法等变化组织变革的方法个体和组织
自觉防范（经验和认知）
习惯（认同和情感）
个性（教条主义、依赖性）
经济（薪酬生产率挂钩）
安全感（对未知恐惧和害怕）
结构惯性（固有的结构及机制、关系等）
文化与
授课教师
护理管理教师
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