泰勒的科学管理理论主要研究：公认的劳动效率

科学管理理论的代表人物是德里克 泰勒

1.与人本原理相对应的管理原则是:动力原则,弹性原则#3能级原则

2.能激励职工的积极性的因素是:工作成就感

3.科学管理理论的代表人物是:德里克·泰勒

4.管理学科的发展经历了几个阶段：3个阶段

5.能反应法约尔管理过程理论的是：应遵循管理的14项原则

6.泰勒科学管理理论的主要内容是：

• 精心挑选工人进行培训

• 效率至上
• 使用刺激性报酬制度

           劳资双方共同协作

7.泰勒的科学管理理论主要研究：工人的劳动效率

8.韦伯认为理想的行政组织应具有的特点是:

         明确的分工

• 人员的考评和教育

• D.职业管理人员
• E.遵守规则和纪律

1、能激励职工的积极性的因素是（工作成就感）。

2、泰勒科学管理理论的主要内容是（精心挑选工人进行培训、效率至上、使用刺激性报酬制度、劳资双方共同协作）。

3、科学管理理论的代表人物是（德里克·泰勒）。

4、泰勒的科学管理理论主要研究（工人的劳动效率）。

5、与人本原理相对应的管理原则是（动力原则、弹性原则#3能级原则）。

6、韦伯认为理想的行政组织应具有的特点是（明确的分工、人员的考评和教育、职业管理人员、遵守规则和纪律）。

7、能反应法约尔管理过程理论的是（应遵循管理的14项原则）。

8、管理学科的发展经历了（3）个阶段。

科学管理理论代表人物是德里克泰勒

1.泰勒的科学管理理论主要研究理想的行政组织体系

2.韦伯认为理想的行政组织应具有的特点是

a明确的分工

b人员的考评和教育

c职业管理人员

d遵守规则和纪律

3.科学管理理论的代表人物是德里克·泰勒

4.能反映法约尔管理过程理论的是应遵循管理的14项原则

5.能激励员工积极性的因素是工作成就感

6.泰勒科学管理理论的主要内容是

a精心挑选工人进行培训

b效率至上

c使用刺激性报酬制度

d劳资双方共同协作

7.与人本原理相对应的管理原则是动力原则和能级原则

8.管理学科的发展经历了三个阶段