基层护理管理者的能力偏重于（ ）。技术能力

管理的职能包括：计划、组织、领导、人力资源管理、控制。

1.管理的方法中，最基本、传统的管理方法是：行政方法

2.基层护理管理者的能力偏重于：技术能力

3.最具有不平等性特点的管理方法是：行政方法

4.管理的基本矛盾是：有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾

5.高层护理管理者的能力偏重于：科学决策能力

6.最具有模式化特点的管理方法是：数量分析方法

7.用规章制度约束和管理员工，体现的是：管理的制度化

8.管理的职能包括：计划、组织、领导、人力资源管理、控制

9.最具有利益性特点的管理方法是：经济方法

10.最具有强制性特点的管理方法是：行政方法

11.中层护理管理者的能力偏重于：协调能力

12.在管理活动中，最重要的管理资源是：人力资源

1、行政方法最具有不平等性特点的管理方法。

2、中层护理管理者的能力偏重于协调能力。

高层护理管理者的能力偏重于科学决策能力。

3、基层护理管理者的能力偏重于技术能力。

4、最具有利益性特点的管理方法是经济方法。

5、最具有强制性特点的管理方法是行政方法。

6、最具有模式化特点的管理方法是数量分析方法。

7、用规章制度约束和管理员工，体现的是管理的制度化。

8、在管理活动中，最重要的管理资源是人力资源。

9、管理的方法中，最基本、传统的管理方法是行政方法。

10、管理的职能包括（计划、组织、领导、人力资源管理、人力资源管理）。

11、管理的基本矛盾是（有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾）。

1.在管理活动中，最重要的管理资源是（人力资源 ）。

2.最具有强制性特点的管理方法是（行政方法 ）。

3.管理的职能包括（计划、组织、领导、人力资源管理、控制 ）。

4.管理的方法中，最基本、传统的管理方法是（行政方法）。

5.基层护理管理者的能力偏重于（技术能力 ）。

6.高层护理管理者的能力偏重于（ 科学决策能力）。

7.最具有不平等性特点的管理方法是（行政方法 ）。

8.用规章制度约束和管理员工，体现的是（ 管理的制度化）。

9.中层护理管理者的能力偏重于（协调能力 ）。

10.最具有模式化特点的管理方法是（数量分析方法 ）。

11.最具有利益性特点的管理方法是（经济方法）。

12.管理的基本矛盾是（有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾 ）。

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最具有模式化特点的管理方法是（ 数量分析方法 ）。