目标管理就是在组织内管理人员与下属在具体和特定的目标上达成协议，并写成书面文件，定期以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法

在护理工作中，各项工作几乎都涉及沟通。有效沟通对于完成各项护理工作任务，对于提高护理工作质量、提高管理效率、减少医疗纠纷等都有非常重要的作用。

目标管理：

目标管理是通过目标的激励来调动广大hu'shi的积极性，从而保证实现总目标。

其核心就是明确和重视成果的评定，提倡个人能力的自我提高，其特征就是以目标作为各项管理活动的指南，并以实现目标的成果来评定其贡献大小。

目标管理是具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准，从而使组织能够有效运行。

三个目标十二个具体的目标值

1. 护理质量有新起色
2. 业务技术有新提高
3. 护理科研有新成绩