管理理论：古典  行为科学   现代

古典;1、泰勒科学管理理论：生产效率（铁锹试验，搬运试验，近视切削试验）“科学管理之父”   a关注生产效率的提高。b员工培训。c双赢。d计件工作制度。e管理变得专业化职业化。比如功能制护理    

2、法约尔管理过程

3、韦伯

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科学管理

古典管理理论：泰勒管理理论（科学管理之父）、法约尔管理理论、韦伯管理理论

开始系统提升为理论大致来说分别叫现代管理理论有代表性的经典的科学管理的过程行政管理理论我们首先学习一下，他是因为什么辍学在家怎么样凭着自己力量做到一个科学家钢铁工人提供钢铁生产效率他就研究一项提高工作效率在他管理的情况下时间和工作能力，本来切削处理提高生产还要这么长时间还要发明一项通过生产后来他被人们称为生产之父，关注他，拿着皮鞭和诱人的金钱，怎们样我们管理被管理分你开大家记不记得有一种护理模式叫做功能护理模式床单元的整理但是毕竟不是一个人我们比如说静脉输液的流程，洗胃的流程不管住哪个工作岗位

泰勒管理理论

1、效率至上

2、员工培训

3、共赢双赢

4、计件工作制

5、管理专业化和职业化

对护理工作的影响：

1、

2、工作流程标准化

3、护理人员的考核和考评

科学管理理论

19世纪末--20世纪 工业化进程

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                              管理思想

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                               管理理论  

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                                  管理学

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              古代管理学   行为管理学  现代管理理论

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  泰勒          法约尔       韦伯

功能制护理

管理理论：

1.古典管理理论：

（1）泰勒管理理论（科学管理之父）：一生关注生产实验。

铁楸试验：标准化的操作流程

搬运实验：计日工资/计件工资

金属切削实验：长达26年---专利-高速钢

管理五大观点：效率至上、员工培训、双赢、计件工资制。管理和被管理分开。

护理管理：功能制护理

行为科学管理理论、现代管理理论

管理理论：古典（泰勒 高速钢 科学管理之父 1效率至上2员工培训3双赢、法约尔、韦伯）、行为、