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考试播放的视频没有声音

马斯洛理论：1生理需要2安全的需要3爱的需要4尊重和自尊的需要5自我实现的需要

临床一线工作不愿干，只能要么留着配合一线护士搞科研，这个都不愿意，我觉得她是不喜欢医院的工作环境，无需强留，找些学历过得去的就行，动手能力强就好，没干活的不行呀

没有分级管理，没有组织，过度操劳，应该有市场部负责销售，人生负责招聘，法务负责医疗纠纷

组织变革的概念和内容

第二要求就是确定目标

基层护理管理者的能力偏重于（ ）。技术能力

b

选b

二、行为科学理论

1、人际关系理论;

（1)人际关系学说  ：梅奥霍桑工厂（照明、福利、谈话实验)

  (2)人类基本需要学说   

2、动机激励理论

3、组织领导理论

2，法约尔管理过程理论：十四条管理原则    权、责、利统一结合      管理的职能（计划、组织、指挥、协调、控制)

韦伯的行政组织理论;1、权利和权威  2、非人情化的行政管  3、三层管理层次 如医院的管理体系。

帕金森定律

管理理论：古典  行为科学   现代

古典;1、泰勒科学管理理论：生产效率（铁锹试验，搬运试验，近视切削试验）“科学管理之父”   a关注生产效率的提高。b员工培训。c双赢。d计件工作制度。e管理变得专业化职业化。比如功能制护理    

2、法约尔管理过程

3、韦伯

麦格雷戈X_Y理论：

X:人性本恶-----需要利益刺激法律处罚（儒家大师荀子）

Y：人性本善，与X相对应。人是有潜能的需要激励（儒家孟子）

弗鲁姆期望理论：

1、有没有能力通过努力达到这个目标

2、奋斗之后打到这个目标能得到多少好处呢

亚当斯公平理论：付出与收益的比例

麦克利兰学说：1、成就需要

2、权利

3.亲和需要 

马斯洛需要层次论：生  安  爱  尊重荣誉   自我实现

根据人不同的需要领导者对应画饼

泰勒的科学管理理论主要研究：公认的劳动效率